Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала за 2009 год

: Соответствие корпоративной культуре становится одним из основных требований к HR менеджерам; По данным последнего обзора зарплат в области HR рекрутинговой компании Antal Russia, в среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости.; 18 ноября 2009 г.

: «Организационные изменения и программы по оптимизации затрат в сфере HR в 2009 году»; Компания RosExpert провела электронный блиц-опрос. В исследовании приняли участие 76 директоров по персоналу крупных компаний из десяти различных сегментов экономики. Цель — выявить ключевые тенденции влияния кризиса на рынок труда.; 22 июля 2009 г.

Юлия Остапчук, Biz.liga.net: Рынок тренингов: тенденции и прогнозы; Мировой экономический кризис заставил многие компании пересмотреть бюджетные расходы. Некоторые бросились увольнять персонал, кто-то отобрал у сотрудников соцльготы или перевел оплату труда «в тень». Буквально в течение одного-двух месяцев тренинги, семинары и конференции стали для компаний роскошью. Тем не менее, рынок тренинговых услуг выстоял и уже с новыми антикризисными проектами все чаще интересует отечественный топ-менеджмент.; 14 июля 2009 г.

: Результаты исследования «Теория и практика российского образования. Взгляд бизнеса»; 1 июля 2009 г.

: 70% российских компаний сократили объем очного обучения сотрудников (тренинги, семинары) с начала 2009 года; 4 мая 2009 г.

: Результаты исследования «Специфика корпоративного обучения — 2008 год»; Тренинговая компания RECONT, совместно с порталом Trainings.ru провели исследование «Специфика корпоративного обучения — 2008 год».

Целью данного исследования было получить T&D картину уходящего 2008 года, а также наметить и сравнить планы компаний в области обучения и развития персонала на 2009 год.; 16 февраля 2009 г.

Автор: Вера Короченская: Рынок бизнес-услуг ищет способы заработать на кризисе; Ростовский рынок гуманитарных В2В-услуг за последний год испытал значительные потрясения. Сразу несколько федеральных игроков потеряли интерес к работе в Ростове, свернув свою деятельность. Компании же, успешно работавшие на Дону, уже наблюдают или находятся в напряженном ожидании резкого падения спроса на свои услуги. В условиях кризиса выживут только те игроки, которые увидят для себя возможность на нем заработать, считают эксперты. В материале представлены мнения экспертов рынка бизнес-образования о перспективах развития гуманитарных В2В-услуг.; 19 января 2009 г.

Автор: Олеся Кузнецова, корреспондент омского делового еженедельника «Коммерческие вести»: Тренинговый рынок Омска; В ноябре 2008 года омский сайт http://omsktrening.narod.ru опубликовал результаты исследования региональных тренинговых компаний. По его данным, емкость омского рынка бизнес-образования составляла порядка 600 млн. рублей, а основные омские игроки занимали до кризиса порядка 15—20% рынка (остальное — у иногородних провайдеров).

Большинство тренинговых компаний города имеют историю не больше 5 лет, 40% компаний приглашают тренеров из других городов, при этом все провайдеры имеют штатных тренеров. Олеся Кузнецова из омского делового еженедельника «Коммерческие вести» в декабре 2008 года проанализировала, как изменился «докризисный ландшафт» тренингового рынка Омска.; 12 января 2009 г.

Вход