Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала за 2011 год

Trainings.ru Редакция: Сотрудники и Новый Год — цифры и факты; Как вы думаете, представители какого отдела способны на самое бурное проявление романтических чувств к своим коллегам на праздничной вечеринке? А много ли читателей Trainings.ru посвятят свои каникулы работе? Об этих и других фактах из жизни сотрудников в новогодние и рождественские дни читайте в нашем мини-обзоре.; 26 декабря 2011 г.

: Что обеспечит успех HR в 2012 году; Американские аналитики провели глобальное исследование и определили 6 ключевых ролей, реализуя которые, HR-специалисты смогут наиболее полно проявить свой профессионализм и оказать максимальное влияние на бизнес в современных условиях.; 23 декабря 2011 г.

: HR-специалисты ощущают себя наиболее значимыми сотрудниками; 86% британских HR-специалистов считают, что они играют ключевую роль в достижении компанией успеха.; 19 декабря 2011 г.

Trainings.ru Редакция: На корпоративную вечеринку за... новыми идеями; По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, в этом году корпоративное веселье ждёт работников большинства (71%) российских компаний. Оставшиеся 23% работодателей убедить провести корпоративную вечеринку может заявление британских аналитиков о том, что отдых сотрудников в кафе или ресторане может способствовать возникновению в компании новых идей по улучшению рабочих процессов.; 15 декабря 2011 г.

: Групповой формат обучения: обманчивая экономия; Компании делают ставку на групповую форму. Часто их идея о том, что групповое развитие по сравнению с развитием отдельных индивидов экономическом более эффективно, оказывается ошибочной.; 10 декабря 2011 г.

: Сотрудники поколения Y выбирают обучение; По данным исследования компаний People 1st и ICM Research, обучение и карьерное развитие — самая популярная альтернатива повышению зарплаты среди сотрудников поколения Y.; 6 декабря 2011 г.

: Отчет IBS: лидеры экономики двинулись по пути преодоления кадровых барьеров; При нарастающем «кадровом голоде» в целом по стране, и развитии событий по пессимистичному сценарию зафиксирован положительный тренд: некоторые из крупнейших компаний России, будучи не удовлетворены качеством поступающих к ним кадровых ресурсов, осознают всю значимость подготовки адекватной кадровой базы в соответствии с собственными амбициозными планами.; 1 декабря 2011 г.

: Молодые сотрудники мечтают работать в Google, Apple и Facebook; По данным The Wall Street Journal, идеальное место работы у современных молодых людей ассоциируется с компаниями, деятельность которых напрямую связана с высокими технологиями.; 30 ноября 2011 г.

: Нацеленность на результат против офисного синдрома; 30—35% кандидатов указывают на перенапряжение от офисной работы, влияющее на необъективность восприятия бизнес-процессов, как отмечает Penny Lane Personnel.
Специалисты даже окрестили это новым заболеванием — «офисный синдром».; 29 ноября 2011 г.

: Что нужно офисным сотрудникам, для того чтобы лучше работать; Офисные сотрудники требуют от работодателей все больше и больше. Речь в данном случае идет не о деньгах, а об устройстве офисной жизни.; 28 ноября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Электронное обучение в России и на Западе; По оценкам экспертов распространенность электронного обучения в России отстает от Запада примерно на 7 лет. Растущий интерес компаний к этому виду обучения, специализированные выставки и конференции, увеличение количества соответствующих продуктов и сервисов, предлагаемых провайдерами, множество публикаций — все это говорит в пользу того, что разница в 7 лет будет сокращаться. Статья дает сравнительный обзор использования электронного обучения в России и на Западе.; 28 ноября 2011 г.

: Слишком много информации: информационная перегрузка негативно влияет на мотивацию; Cотрудники тонут даже «в каплях, а не потоках информации». Их отчаянные попытки навести порядок в получаемых данных, разобраться и хоть как-то ориентироваться в них могут дорого стоить компаниям. Такие выводы сделаны по результатам исследования, проведенного в Великобритании.; 25 ноября 2011 г.

: Нехватка персонала — главное препятствие для развития бизнеса в России; Российский бизнес все острее ощущает проблему нехватки кадров, следует из глобального исследования международной организации Grant Thornton International. Впервые с конца 2010 года дефицит квалифицированной рабочей силы, по опросам руководителей компаний, стал главным препятствием развития бизнеса в России.; 17 ноября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Современные инструменты оценки кандидатов; Оценка персонала — один из наиболее используемых инструментов в управлении человеческими ресурсами. Компания SHL, мировой лидер в оценке, рассказала о последних тенденциях в этой области.; 15 ноября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Подготовка внутренних тренеров; В 2011 году мы наблюдаем значительный рост интереса к обучению внутренних тренеров. Компании либо формируют с нуля пул внутренних тренеров, либо укрепляют и развивают уже существующий. При этом может использоваться два подхода — привлечение к тренерству профессионалов в обучении персонала и внутренний отбор специалистов, для которых проведение тренингов не является основной профессией. Статья посвящена вопросам подготовки второго типа внутренних тренеров.; 14 ноября 2011 г.

Исследовательский центр портала Superjob.ru: Работодатели предпочитают обучать, а не мотивировать; Обучить мотивированного сотрудника проще, чем мотивировать уже обученного, — считают представители российских компаний, опрошенные Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.; 10 ноября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Восприятие и использование модели компетенций в России; HR портал Trainings.ru и журнал «Штат» при поддержке Рекуклет в сентябре 2011 года провели опрос с целью выяснить отношение к модели компетенций и как она используется в компаниях.; 7 ноября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Чего хотят сотрудники поколения Y*?; Высокие зарплаты? Не только, а вернее не столько... По данным исследования Cisco, студенты ВУЗов и молодые специалисты хотят работать в открытой среде, что подразумевает доступ в интернет, использование различных электронных устройств, возможность работать удаленно. Это требования их стиля жизни и необходимые условия для создания ими инновационных идей.; 3 ноября 2011 г.

: Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик; Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций.; 2 ноября 2011 г.

: Лидерство — наиболее приоритетное направление для L&D отрасли Великобритании в 2012 году; По данным исследования, опубликованного на днях компанией Video Arts, развитие лидеров — наиболее приоритетное направление для L&D специалистов на ближайший год.; 28 октября 2011 г.

: О лидерах и отстающих в рейтинге мотивации; Где работают сотрудники с самой высокой мотивацией? В Нью-Дели, Пекине, Берлине? Индекс 2011 года, опубликованный в Германии, преподнес пару сюрпризов. А как вообще немецкие работодатели поощряют свой персонал? Какая мотивация у сотрудников в разных странах? На этот вопрос вот уже второй год подряд отвечает исследование консалтинговой компании Kienbaum. Из 18 стран Россия в 2011 году оказалась на 10-м месте.; 17 октября 2011 г.

: Хороший должен знать, что он хороший; По данным доклада, выпущенного консалтинговой фирмой Towers Watson, только 68% компаний официально составляют списки своих талантливых сотрудников и лишь 28% сообщают работникам о том, что считают их перспективными. Доклад составлен на основе опроса 316 компаний в разных штатах США.; 13 октября 2011 г.

компания Development Dimensions International (DDI): А вы готовы к революции в сфере управления талантами?; Согласно ответам лидеров в ходе проведенного компанией DDI Исследования Global Leadership Forecast 2011 разница между воздействием высокоэффективного и среднестатистического лидеров может составлять как минимум 50 процентов. Данная статья более подробно расскажет о результатах опроса, касающихся систем управления талантами, а также о том, на что необходимо обращать внимание для улучшения их эффективности.; 19 сентября 2011 г.

: Влияние коучинга на эффективность компании; Новое исследование показало, что лидеры, которые выступают коучами для своих сотрудников, поддерживают и поощряют эту практику среди своих подчиненных менеджеров, имеют эффективные результаты в бизнесе. Причем эффективность выше в три раза по сравнению с теми лидерами, которые не практикуют коучинг.; 23 августа 2011 г.

: Веб-серфинг помогает работать; Согласно новому исследованию ученых, веб-серфинг на самом деле помогает уставшим сотрудникам восстанавливать свои силы и повышает эффективность их работы гораздо лучше, чем другие отвлечения, такие как личные звонки или текстовые сообщения.; 23 августа 2011 г.

Анастасия Смирнова, "Ведомости": Работодатели назвали идеальный возраст работника; Две трети (62%) российских работодателей считают наиболее эффективными работников в возрасте от 25 до 34 лет, утверждают специалисты исследовательского центра Superjob.ru, по заказу «Ведомостей» опросившие 25—26 июля руководителей кадровых служб более 1000 компаний из всех федеральных округов России.; 2 августа 2011 г.

Trainings.ru Редакция: По данным Trainings.ru 60% компаний имеют программы развития кадрового резерва; По данным онлайн опроса Trainings.ru почти 60% компаний имеют системы подготовки кадрового резерва для своих организаций, но состояние систем у всех разное.; 1 августа 2011 г.

Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine: Мобилизация становится основным трендом в компаниях. Исследование Unisys и IDC; Мобильность становится основным трендом в компаниях. И судя по всему, сегодня мы становимся свидетелями зарождения и увеличения числа нового типа сотрудников, так называемых iСотрудников. Быстрое распространение социальных сетей и различных девайсов меняет динамику отношений работника и работодателя. Так, например, европейские iСотрудники хотят, чтобы компании поддерживали использование личных девайсов на работе. Об этом говорится в исследовании, проведенном Unisys/IDC.; 25 июля 2011 г.

: Тренды электронного обучения 2011: исследование журнала «Elearning!»; Компания «Elearning Media Group» провела исследование «First Look: E-learning Trends & Practices Study 2011», с целью выяснить, какие тенденции на сегодняшний день существуют в организационном применении электронного обучения. Респондентами стали подписчики журнала Е-learning!, которые представили организации корпоративного и государственного секторов в США.; 18 июля 2011 г.

Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM: Факторы эффективного обучения; В апреле — июне 2011 года портал hrm.ru проводил исследование на тему «Факторы, влияющие на эффективность обучения». Идея опроса и разработка исследования была предложена участником портала Эллиной Куцуровой — студенткой МГУ по специальности «Управление персоналом».; 15 июля 2011 г.

Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine: Успешными являются те компании, которые наделяют своих линейных менеджеров навыками HR; Компании, которые инвестировали в линейных менеджеров, обучали их навыкам управления персоналом и коммуникативным навыкам, смогли пережить рецессию и стать наиболее успешными. Так говорится в исследовании, что было опубликовано в конце июня 2011 года.; 8 июля 2011 г.

: Результаты опроса участников Саммита разработчиков электронных курсов 2011; Сегодня на Trainings.ru мы публикуем данные, полученные в ходе опроса участников Саммита разработчиков электронных курсов 2011, где была представлена тема разработки курсов в корпоративном секторе.; 29 июня 2011 г.

Редакция Trainings.ru: Кризис пошел на пользу тренинговым компаниям; Портал Trainings.ru предложил посетителям ответить на вопрос: «Пошел ли кризис на пользу тренинговым и консалтинговым компаниям?»; 24 июня 2011 г.

Дэвид Вудс (David Woods), HR Magazine: Финансовым директорам советуют критически подходить к «дорогостоящим увлечениям» своих коллег из отдела HR, когда речь заходит об управлении талантами; Согласно новому исследованию многие стратегии управления талантами являются «вредным и дорогостоящим увлечением» и поэтому финансовым директорам рекомендуется критически оценивать предложения на эту тему от коллег из отдела HR.; 23 июня 2011 г.

Компания FORMATTA: HR -консультантам доверяют. Но только локальные задачи; К такому выводу пришли консультанты компании FORMATTA, анализируя результаты опроса менеджеров по персоналу, проводившегося весной 2011 года.; 17 июня 2011 г.

Редакция Trainings.ua: 7 основных тенденций корпоративного обучения 2011 в Украине; Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала в России и Украине Trainings INDEX 2011.; 17 июня 2011 г.

: Борьба за квалифицированный персонал — основной драйвер КСО в России; Россия заняла предпоследнее место в рейтинге стран, применяющих на практике принципы корпоративной социальной ответственности, свидетельствуют данные опроса, проведенного Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International) в 39 странах мира. Меньший уровень КСО-работы компаний исследование зафиксировало только в Турции.; 15 июня 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Компании США отмечают нехватку бюджета на обучение кадрового резерва, а компании России увеличили его более чем в два раза; CareerBuilder, интернет ресурс по поиску работы в США, и исследовательская компания «Амплуа», работающая на территории России и Украины, одновременно завершили исследования, касающиеся вопросов создания систем преемственности в компаниях.; 10 июня 2011 г.

Trainings.ru Редакция: T&D менеджеры увеличивают объемы электронного обучения хотя и не очень верят в его эффективность; CIPD выпустил ежегодный аналитический отчет о состоянии рынка корпоративного обучения. Исследование CIPD основывается на опросе 600 компаний Европы, большая часть которых — представители компаний Великобритании.; 3 июня 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Российские компании размораживают бюджеты на обучение сотрудников; Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.; 1 июня 2011 г.

: Основные тенденции корпоративного обучения 2011; Российские компании размораживают бюджеты на обучение сотрудников. За прошлый год рост этих расходов составил 73%, а объем услуг и цены почти достигли докризисного уровня. В 2011 г. рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых интернет-курсов.; 31 мая 2011 г.

: В авангарде русского MBA; Как бы ни двигался рынок труда вместе с экономикой, по мнению представителей школ, восстановление и рост спроса на программы MBA неизбежны. Для специалистов, которые хотят выйти на новый этап и уровень профессионального развития, фактически нет альтернатив.; 30 мая 2011 г.

: Международные компании тратят на сотрудников в два раза больше, чем российские; Специалисты компании КПМГ составили ежегодный обзор «Бенчмаркинг системы управления персоналом-2010», в котором приняли участие представители департаментов по управлению персоналом российских компаний и международных организаций, работающих в России. Как показало исследование, в иностранных компаниях доля расходов на оплату труда в структуре расходов на персонал меньше, чем в российских, а доля расходов на льготы больше.; 30 мая 2011 г.

: Аналитический отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011; Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.

Trainings INDEX — единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине.

Обладатели отчета получают возможность оценить состояние системы обучения своей компании относительно других по большому количеству показателей. Отчет Trainings INDEX позволяет определить целевые показатели эффективности для всей структуры обучения и для каждого сотрудника центра корпоративного обучения. Это помогает эффективнее управлять обучением как системой.

Исследование зафиксировало тенденции обучения и развития персонала 2011 года, а также более 30 показателей деятельности СКО. В отчет включено более 100 мини-кейсов компаний участников бенчмаркинга по решению актуальных вопросов корпоративного обучения.
Отчет бенчмаркинга Trainings INDEX 2011 в продаже с 01 июня 2011 года.
Демо-версию отчета вы можете скачать здесь >>>; 30 мая 2011 г.

: Каждая шестая российская компания сокращает сотрудников; Оптимизацию численности сотрудников проводят 17% отечественных компаний, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru; 30 мая 2011 г.

: Портрет идеального руководителя; Penny Lane Personnel провело исследование среди соискателей на тему: «Какие профессиональные качества в руководителе Вы цените больше всего?». В опросе приняли участие менеджеры среднего и высшего звена, сами обладающие навыками и опытом руководства.; 26 мая 2011 г.

: Управление талантами становится основным приоритетом для руководителей компаний; По данным 14-го Ежегодного опроса крупнейших компаний мира, проведенного PwC, вопросы управления кадровым потенциалом вышли на первое место повестки дня руководителей компаний, опередив по важности вопросы управления рисками.; 26 мая 2011 г.

: Обзор исследования «Повышение эффективности переговорных процессов»; Для решения задачи по повышению эффективности переговоров, компания Huthwaite International совместно с IACCM разработала проект, в рамках которого было проведено исследование «Повышение эффективности переговорных процессов». Сегодня мы публикуем одну из глав исследования, которая будет интересна читателям Trainings.ru. В рамках исследования рассматривался вопрос о том, существует ли в компаниях структурированная программа обучения навыкам ведения переговоров. На чем основаны знания, навыки и сама система обучения? Это разовое мероприятие или регулярно проводимое обучение?; 16 мая 2011 г.

: Без HR-систем не обойтись. Итоги исследования «HR-системы в России 2011»; CNews Analytics совместно с компанией «Гелиософт» провели исследование «HR-системы в России 2011».; 6 мая 2011 г.

: Почему HR-директор не может договориться с генеральным; Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-ы, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой и в какой очередности? Чтобы выяснить это, служба исследований HeadHunter провела опрос среди 300 HR-директоров.; 25 апреля 2011 г.

: Аутсорсинг в области управления персоналом: настоящее и будущее; Отлаженные бизнес-процессы — ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ — перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону кадровое делопроизводство и расчет зарплаты? Представляем вам результаты опроса E-xecutive.; 8 апреля 2011 г.

Юлия Ужакина, управляющий партнер, компания «Амплуа», Наташа Гришакова, управляющий партнер Центра исследований и аналитики Amplua Insights, компания «Амплуа»: Лучшие компании по развитию лидеров в России и в Украине; Восполнить недостаток информации о подходах к развитию лидеров в России и Украине — именно такова была цель специального исследования «Лучшие компании по развитию лидеров», проведенного Центром аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа» в конце 2010 года.; 6 апреля 2011 г.

: Результаты исследования The Economist Intelligence Unit «Готовимся к росту: будущие драйверы роста производительности»; Economist Intelligence Unit собрал мнения топ-менеджеров и экспертов о том, как улучшить производительность труда прямо сейчас. 85% управленцев считают главным умение управлять человеческим капиталом.; 28 марта 2011 г.

: Потребности рынка в HR-специалистах. Прогноз Penny Lane Personnel; На 15% по сравнению с концом 2010 года возрос спрос на HR-специалистов — констатирует рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel и прогнозирует: до июня 2011 года потребности рынка в специалистах данной сферы не увеличатся значительно.; 15 марта 2011 г.

: Российский рынок труда: модель для выживания, а не роста; Российский рынок труда страдает от структурных перекосов и большого неформального сектора. К таким выводам пришли эксперты, занимающиеся корректировкой концепции-2020. Модель позволяет избежать бунтов безработных в кризис, но не способствует развитию экономики.; 11 марта 2011 г.

: Talent Shortage Survey. Исследование Manpower. Человечество на пороге новой эпохи — Human Age; Согласно последнему исследованию (Talent Shortage Survey), проведенному Manpower и охватывающему 36 стран и свыше 35 000 компаний, более 30% работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кандидатах, несмотря на высокий уровень безработицы.; 24 февраля 2011 г.

: 82% российских компаний считают проблему экологичности офиса актуальной; 54% российских компаний считают, что офисы, в которых они трудятся, не экологичны. Лишь четверть организаций с уверенностью заявляют, что их принципом является экономия сырьевых ресурсов окружающей среды, а также обеспечение комфортных и безопасных условий для работы сотрудников. В опросе, проведенном hh.ru, приняло участие 140 компаний.; 21 февраля 2011 г.

Центр исследований и аналитики Amplua Insights, редакция Trainings.ru: Тенденции обучения и развития персонала 2011; Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ru провели опрос среди участников рынка управления персоналом, чтобы выяснить основные тенденции и прогнозы в сфере обучения и развития персонала (T&D) на 2011 год.; 7 февраля 2011 г.

Центр исследований и аналитики Amplua Insights: Стратегии роста провайдеров в России и за рубежом; Исследование Amplua Insights в январе 2011 года позволило уточнить некоторые цифры исследования, которые ранее были в статусе прогноза. Предлагаем вашему вниманию эксклюзивный аналитический материал «Стратегии роста провайдеров в России и за рубежом» в формате презентации.; 24 января 2011 г.

Вход

Обзоры, исследования, аналитика по обучению и развитию персонала за 2011 год