тренинги, семинары, коучинг, KPI, оценка, аттестация персонала, дистанционное обучение, методы обучения, командообразование, оценка эффективности обучения
В этом разделе вы можете найти ссылки на полезные интернет-ресурсы, интересные статьи, блоги, on-line community и т. д. Все они связаны с темой обучения и развития персонала (training&development) и тщательно отобраны экспертами Trainings.ru
В разделе находятся 100 бесплатных видео уроков английского языка. Уроки подготовлены профессиональной англоязычной учительницей английского языка. Уровни: от начинающего до продвинутого.
На странице находятся оглавления всех тем. Каждая тема делится на определённое кол-во уроков. При нажатии на картинку вы попадёте на первый урок выбранной темы
Независимый интернет-портал «Все Тренинги .ру» посвящён бизнес-образованию в Новосибирске. Здесь вы найдёте полное расписание открытых семинаров и бизнес-тренингов, курсов и конференций; рейтинг тренинговых компаний и учебных центров; подробную базу бизнес-тренеров и консультантов; а также сможете подать заявку на обучение и получить солидную скидку (7—10%)!
На Human Capital Media можно найти ВСЮ (как уверяют создатели проекта) информацию по управлению человеческими ресурсами, обучению и развитию персонала и разнообразию персонала (diversity).
Ресурс объединяет информацию трех изданий:
— Chief Learning Office Magazine — журнал, посвященный обучению и развитию
— Diversity Executives Magazine — журнал, посвященный вопросам разнообразию персонала
— Talent Management Magazine — журнал посвященный вопросам управления талантами.
Сами издания очень содержательные, поэтому и контент ресурса достоен внимания. Целевая аудитория ресурса — HR и T&D руководители.
Помимо удобной поисковой системы, сайт содержит информацию о:
— Провайдерах HR-услуг. Провайдеры разделены по категориям (оценка, сертификация, компенсации и льготы, привлечение и подбор персона, обучение и развитии и пр.)
— HR-вакансиях на рынке
— «Газетный киоск», где анонсируется выпуск исследований, whitepapers, журналов, downloads и пр., а также есть их архив
— Событиях на рынке (конференции, семинары, вебинары и прочее)
HC media имеет представляет широкие возможности для общения. Ресурс предлагает 3 сети:
Поделитесь своими знаниями с другими HR руководителями. Сравните, насколько эффективна ваша организация и поймите, что вам нужно сделать, чтобы быть высокоэффективной организацией.
HR.com — это портал, миссия которого — помочь HR построить высокоэффективные организации.
Помогает HR специалистам управлять человеческими ресурсами. Портал имеет свою социальную сеть HR руководителей. Здесь свободно общаются тысячи международных участников, имеют неограниченный доступ к информации о лучших методах управления, тенденциях и корпоративных новостях компаний — всё это, чтобы помочь HR-специалистам развивать свой главный актив — персонал.
Jeanne Meister — всемирно признанный лидер в создании инноваций в управлении предприятием. Jeanne — передовой мыслитель, исследователь и автор. Она написала две книги о корпоративных университетах, которые во всем мире помогли ускорить корпоративное обучение в организациях.
Являясь коучем многих директоров корпоративных университетов, помогает создавать эффективную организацию. Jeanne написала для таких изданий как: Хроника Высшего образования, Журнала CLO, Файнэншл Таймс, HR managment и Журнала Рабочей силы.
Она активно выступает в роли основного докладчика на деловых конференциях, корпоративных университетских встречах и симпозиумах промышленности во всем мире. В блог пишет в основном инновационные вещи с целью апробирования своих идей и мыслей перед очередным выступлением.
Elearningguild.com — это on-line ресурс, управляемый участниками гильдии — специалистами в области электронного обучения. Каждый участник делится своими наработками в области e-learning, описывают успешные реализованные проекты своих организаций. Всё максимально практично и полезно, что поможет вам найти новые идеи, расширить собственные профессиональные навыки, знание и экспертизу.
Американский портал, посвященный различным аспектам трудовой деятельности. Здесь есть отдельные блоки T&D, HR Management, Benefits & Compensation и т. д. Очень много качественного, структурированного материала, который строго выверен по всем правилам редактирования.
Регулярно публикуются интервью с известными личностями, истории успеха. Портал огромный, по ссылкам можно ходить бесконечно, находя новые аспекты темы, которая вам интересна.
Аудитория www.workforce.com — эксперты своего дела. Кстати, здесь вы можете подписаться и на рассылку T&D.
The Leadership Challenge — известная за рубежом компания, специализирующаяся на развитии лидерства. Выбрав специализацию, они начали изучать тему лидерства глубоко и широко, проводя много исследований, создавая книги, авторские методики по измерению практик лидерства.
Ссылка, которую я предлагаю пользователям Trainings.ru, приглашает в раздел сайта компании, где ее фасилитаторы, консультанты и тренеры делятся упражнениями, техниками и идеями, как разнообразить занятия в группе.
Например, как провести упражнение, развивающее навыки визуализации своего видения (Show Me the Mission by Angie Chaplin), или айс-брейкер по обмену полученными на предыдущей части тренинга идеями и уроками (Snowball Toss by Peter Alduino). Есть и советы типа «На какие 3 вопроса нужно себе ответить, чтобы получить поддержку руководства на развитие лидерства».
Всего около 30 полезных рекомендаций.
Пожалуй, один из старейших блогов об управлении талантами. Создатели не ограничиваются вопросами управления в бизнесе, предлагая более широкий взгляд на задачу.
Не так уж много дневников в Интернете, где по-настоящему уютно. Такое чувство, что блог написан о чем-то более житейском, совсем не о работе. Возможно в случае с Talentism.com это влияние минималистичного дизайна и почти полного отсутствия рекламных ссылок.
Автор: Александра Захарова, корреспондент журнала «Штат»
Концепция портала — обо всем на свете доступным языком. Действительно, нет вопроса, на который не даст ответа About.com, в нем, как в Греции, все есть, даже отдельный раздел «История 19 века» или «Йога».
В разделе Human Resources огромное количество статей его ведущей Susan M. Heathfield. Она полностью соответствует концепции портала и пишет легко, лаконично и предельно просто на любые темы управления персоналом (Если подписаться на рассылку этого раздела >>> будете получать обновления). Но не советуем подписываться на ежедневную рассылку — надоедает, лучше выбрать еженедельный вариант.
Уровень статей — для HR и T&D с небольшим опытом, профессионалу станет скучно читать советы например, такого плана: «Вам нужны сотрудники, которые с радостью идут на работу в понедельник, а не те, что с нетерпением ждут конца рабочей недели». Правда, г-жа Хесфилд дает и много конкретных советов, например, какие вопросы задавать на собеседовании или (тренерам) как быстро провести оценку потребностей в обучении >>>.
Рубрики раздела Human Resources портала About.com (примеры):
Живо, интересно, умно. Среди консультантов есть беда — много пишут те, кто писать не умеет, а кто умеет — тому некогда. Тихомирова, к счастью, сочетает и способности хорошо писать, и возможность это делать более-менее часто. За чтением ее блога не возникает ощущения потерянного времени.
Одна из идей автора: «Ведение блога делает нас более внимательными и наблюдательными, особенно на семинарах и конференциях. Если раньше я могла что-то записать в блокнот, а что-то просто послушать, то сейчас я стараюсь тщательно записывать все, что может интересно моим читателям. Отсюда сразу выводы об использовании блога в обучении. Можно сотруднику сказать, что мы считаем его экспертом в своей предметной области и просим писать все интересное в блоге. Отправляем его на конференцию, даем с собой ноутбук и предлагаем вести живой репортаж. Талантом писателя для этого обладать не нужно — достаточно просто пунктами писать то, что рассказывают докладчики».
М. Кузьмина, директор Trainings EXPO
На главной странице Trainings.ru регулярно публикуются интересные мысли интересных людей о развитии, обучении, управлении. Все они неизбиты и наводят на размышления. Среди них нет фраз типа «Учиться, учиться и еще раз учиться!», зато есть афоризм Карла Маркса о тайм менеджменте «Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени» или Леонида Кроля о коучинге: «Коучинг — это когда умный консультирует занятого. Если можно нанять человека, чтобы он тебя подвез, почему бы не нанять, чтобы он за тебя подумал?»
По этой ссылке — те афоризмы, которые уже побывали на главной странице.
Не скучный и весьма практичный блог. Каждый пост содержит совет по решению конкретной задачи в процессе создания дистанционного курса, а также иллюстрации и примеры. Тонкое чувство юмора автора оставляет приятное послевкусие после прочтения.
На сайте можно подписаться на рассылку и скачать электронную версию книги «Becoming a Rapid E-learning Pro» для тех, кто хочет повысить свой профессиональный уровень в области разработки контента для дистанционных курсов.
Корпоративной сайт американской исследовательской компании (специализация — строго T&D), уже 10 лет развивающей сообщество Корпоративных Университетов. Бездонный источник кейсов и их подробного анализа, исследований, обзоров, вебинаров и других крайне полезных вещей. В России известны как организаторы самого глубокого бенчмаркинга и профессиональной премии в области T&D. Единственный минус сообщества — солидный членский взнос.
Г. Тихонова, руководитель проекта Trainings INDEX: исследование систем корпоративного обучения персонала в России Компания «АМПЛУА-БРОКЕР»
По этой ссылке находится сборник интересных материалов по дистанционному обучению. Это сборник - плод совестного труда журнала
"Мир Электронного Обучения", группы компаний Competentum и компании Центр e-Learning. В нем четыре раздела: Новости и тенденции,
Статьи и презентации, Системы и инструменты, Учебный контент. В каждом из них - подборка материалов, как на английском, так и на
русском языке. Прочитала все с удовольствием, особенно презентации и white papers - оказались очень информативными, будут
интересны как профессионалам в e-learning, так и новичкам.
На сайте Московской бизнес-школы есть раздел "Бесплатные материалы", в нем каталог документов, внутренних положений, описаний процедур управления персоналом, обучения и развития. Правда скачать их могут не все, а кто "абсолютно бесплатно получит статус VIP подписчиков". Для этого вроде как нужно просто зарегистрироваться на сайте (по крайней мере я зарегистрировалась и сразу получила возможность пользоваться документами). Так что если кому нужны образцы внутренних документов по HR и T&D - там есть, что посмотреть (всего - штук 50).
«Мне нравится сайт ЭКОПСИ. Он стильный, "живой" и наполнен толковым содержанием. Как ни зайдешь — все время что-то интересное появляется. Особенно любопытен раздел „Knowledge base“, там собраны авторские статьи экспертов компании — небольшие, в формате советов или структурированных соображений. Четко, по делу, без лишней воды. Там же выложены выпуски их бюллетеня HR Times, на который, кстати, можно подписаться».
«Алексей Корольков, генеральный директор компании Web Soft, и Андрей Балыков, директор компании ТренингСофт, постоянно рассказывают в своем блоге о технологиях СДО, полезных инструментах, новых тенденциях e-learning. Текст „вкусно приправлен“ ссылками на интересные статьи по теме, как на русском, так и на английском языках».
Сайт Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Это, пожалуй, самая авторитетная организация в Европе, которая объединяет тысячи специалистов по обучению и развитию персонала.
На сайте очень много исследований по рынку training&development в Великобритании, которые CIPD делают на самом высоком уровне. Эти исследования очень информативны и подробны, скачать их можно бесплатно. Они полезны всем, кто хочет быть в курсе последних мировых тенденций и новинок в T&D.
Кроме того, на сайте есть описания курсов для HR и T&D, которые проводят CIPD, а также информация о выставках и конференциях, организуемых CIPD.
В тесте 51 вопрос на знание словаря, грамматику и перевод. Сразу после прохождения дается оценка уровня и рекомендации, какой курс посетить.
Это тестирование можно использовать, например, при приеме человека на работу. Во многих компаниях есть требование к некоторым позициям знать язык на уровне intermediate или upper intermediate. Так что если нет своих корпоративных тестов – можно использовать тест Denis' School.
