Кейсы. Передовой опыт за 2011 год

Trainings.ru Редакция
Лучшие в развитии лидерcтва в России - 2011. Компания «Mars» — дважды победитель в номинации

В 2011 году по итогам ежегодного исследования Центра аналитики и исследований Amplua Insights «Лучшие в развитии лидерства в России» первое место разделили 3 компании: Мars, Coca-Cola Hellenic и Procter&Gamble. Следует особо отметить, что для каждой из трех компаний это уже вторая победа в номинации.

Trainings.ru решил узнать у дважды победителей секреты их успеха в развитии лидерства. Серию публикаций открывает беседа с Натальей Шумковой, Региональным директором Мars Университет.

19 декабря 2011 г.
По материалам сайта www.vpinfo.ru
UCL Holding играючи формирует кадровый резерв

Любые расходы на образование сотрудников в UCL Holding рассматривают как инвестиции в человеческий капитал. Год назад здесь запустили программу по подготовке кадрового резерва.

5 декабря 2011 г.
Программа обучения торговых представителей «Профессионал продаж EFES»
В 2010 г. Учебный центр ГК EFES в России в рамках системы карьерного планирования разработал и внедрил комплексную сертификационную программу обучения «Профессионал продаж EFES». Результатом реализации программы стало появление в компании эффективной системы профессиональной подготовки новых торговых представителей.
28 ноября 2011 г.
Инна Карачевцева, РедакторTrainings.ru
К модели компетенций через оценку 360. Опыт Nokian Tyres

Модель компетенций и оценка 360 — взаимосвязанные инструменты. У каждой компании своя история их внедрения и применения. Ирина Кузьмина, Менеджер по обучению и развитию персонала Nokian Tyres, расскажет о том, как появились и используются модель компетенций и оценка 360 в Nokian Tyres.

22 ноября 2011 г.
Кадры — ключ к достижению успеха
Сегодня кадровая политика многих предприятия зачастую в погоне за прибылью остается «за бортом». А ведь как показывает опыт успешных промышленных предприятий региона, старый лозунг «Кадры решают все!» до сих пор не утратил своей актуальности. Генеральный директор ООО «ВгАЗ-СУАЛ-Ремонт»компании РУСАЛ Андрей Водопьяновов рассказал о том, как можно системой мотиваций добиться улучшения производительности труда.
21 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Адаптация новых сотрудников в  НК «Роснефть»
Одна из самых первостепенных и едва ли не самая сложная задача для молодого специалиста, только окончившего вуз, — быстро и органично влиться в сложившийся коллектив предприятия. С этой целью в НК «Роснефть» и её дочернем обществе «РН — Северная нефть» уже не первый год в рамках корпоративной кадровой политики организуется адаптационный курс
17 ноября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Корпоративный университет компании «Балтика»: КУБ + производство = новые решения
В 2010 году в результате применения принципиально нового подхода к системе развития был создан Корпоративный университет «Балтики». Благодаря нестандартным решениям производственных задач, Корпоративный университет постоянно расширяет свою экспертизу и активно создает условия, в которых сотрудники реализовывают свой потенциал, работают в международных проектах, растут вверх по карьерной лестнице, решают сложные и интересные задачи. Итог для компании — высокопрофессиональные специалисты, способствующие росту производства.
11 ноября 2011 г.
Антон Капитонов, заместитель директора Корпоративного университета ОАО «РЖД», канд. психол. наук
Корпоративный университет ОАО «РЖД». Успешный старт
В марте 2010 года начал работу Корпоративный университет ОАО «РЖД», который создавался как инструмент выполнения заказа топ-менеджеров на развитие бизнеса через человеческий фактор. Перед КУ стоят амбициозные задачи , и их выполнение напрямую влияет на успешную реализацию стратегии ОАО «РЖД», которая предполагает смену управленческой культуры и формирование когорты управленцев новой формации.
18 октября 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Построение комплексной системы подготовки клиентских менеджеров Московского Банка Сбербанка России
HR и T&D специалисты Московского Банка Сбербанка России и команда тренеров компании Sellwell разработали и внедрили пилотный проект программы «Подготовка клиентских менеджеров продаж корпоративного блока Московского Банка Сбербанка России».Об этапах создания проекта рассказывают Ольга Балашова, начальник отдела повышения квалификации персонала управления по работе с персоналом Московского Банка Сбербанка России, Алексей Назаров, директор компании Sellwell, Александр Шестак, партнер и тренер компании Sellwell.
5 октября 2011 г.
РЖД формирует Корпоративный клуб «Команда 2030»
Сегодня ОАО «РЖД» как никогда нужны современные, мобильные, амбициозные профессионалы, способные предлагать нестандартные решения, осваивать новые технологии, повышать эффективность деятельности. Таких сотрудников в компании немало, и созданный Корпоративный клуб «Команда 2030» призван объединить их общими ценностями и целями. Клуб представляет собой сообщество активных молодых работников с высоким лидерским и профессиональным потенциалом. Сообщество тех, кому в будущем предстоит управлять компанией, реализовывать «Стратегию-2030».
9 сентября 2011 г.
Наталья Рафейчик, Руководитель отдела корпоративного обучения UPECO
Взаимоотношения решают все! 2011 год в компании UPECO — год компетенции «Взаимоотношения»
Два основополагающих ресурса, на которых строится бизнес UPECO: люди и отношения с партнерами (поставщиками и клиентами), коллегами, конечными потребителями. Именно поэтому среди корпоративных компетенций в компании UPECO есть компетенция «Взаимоотношения», которой в 2011 году уделяют особое внимание.
5 сентября 2011 г.
Победители Премии Trainings INDEX 2011. Корпоративная система обучения «ИНТЕРПАЙП: Высвобождая потенциал»
Победителем Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011  в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» стала компания «Интерпайп НТЗ» (Украина). В кейсе «Корпоративная система обучения ИНТЕРПАЙП: Высвобождая потенциал» представлено описание системы обучения и развития персонала ОАО «ИНТЕРПАЙП Нижнеднепровский трубопрокатный завод».
29 августа 2011 г.
Победители Премии Trainings INDEX 2011. «Достичь большего вместе» — корпоративная программа обучения компании «Северсталь»
Корпоративная программа обучения «Достичь большего вместе» направленная на поддержку изменений в  ОАО «Северсталь» стала одним из самых значительных проектов в области обучения за все время работы компании на рынке. Более тысячи производственных руководителей, проходящих обучение в течение трех лет. Таковы масштабы проекта, который был признан успешным внутри компании и получил признание за пределами «Северстали».
22 августа 2011 г.
Победители Премии Trainings INDEX 2011: «КИЕВСТАРиЯ»: мотивируя интеллектом
При определении победителя в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» эксперты Профессиональной премии Trainings INDEX 2011 долго не могли прийти к общему знаменателю, пришлось прибегнуть к процедуре тайного голосования. В результате победителем стала компания «Киевстар», кейс «КИЕВСТАРиЯ: мотивируя интеллектом».
5 августа 2011 г.
Trainings.ru Редакция
Программа обучения производственного персонала в компании Avon
В 2010 году в компании Avon реализована программа обучения производственного персонала цеха упаковки. Программа поддержала организационные изменения, связанные с оптимизацией численности персонала производства и повышением его эффективности. Программа «Education on demand» создавалась и проводилась полностью внутренними силами компании. В команду проекта вошли сотрудники HR-отдела и внутренние эксперты, досконально разбирающиеся в тонкостях производства.
1 августа 2011 г.
Победители Премии Trainings INDEX 2011: Академия ДТЭК
2011 год станет знаковым в истории Профессиональной Премии Trainings INDEX. Во-первых, это юбилейный год — в пятый раз проводится исследование и выбор наиболее эффективных T&D систем и решений. Во-вторых, Премия стала международной. Впервые в ней участвовали не только российские, но и украинские компании. Сегодня на Trainings.ru мы публикуем кейс «Старт учебного центра «Академия ДТЭК». Он был признан лучшим и стал победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала».
25 июля 2011 г.
Корпоративный университет BBDO Russia. Откуда берутся звёзды будущего?

Кадровая проблема в индустрии рекламы давно является притчей во языцех, однако системного решения с подготовкой специалистов на рынке до сих пор нет. Поэтому в BBDO Russia Group решили запустить внутренний корпоративный университет — масштабный проект для сотрудников группы агентств, который должен помочь превратить подающих надежды в звезд скорого будущего.

30 мая 2011 г.
Редакция Trainings.ru
Развитие корпоративной культуры. Формат недели обучения в компании Mars «Leadership & Management Excellence week»
В начале апреля линейные менеджеры компании Mars, работающие в регионах и странах СНГ приехали в Москву. Цель командировки единая для всех: участие в неделе обучения «Leadership & Management Excellence week» (LMX). Редакция Trainings.ru провела один день с участниками LMX, которые охотно поделились своими впечатлениями.
20 мая 2011 г.
Мария Золотарева, Trainings.ru
Исследование внутрикорпоративных коммуникаций в ГК ALCON: ставка на людей
Любой HR-департамент, в конечном итоге, работает для того, чтобы цели бизнеса были достигнуты. При этом очень важную роль играют внутрикорпоративные коммуникации. Понимая это, в ГК ALCON приняли решение исследовать состояние внутрикорпоративных коммуникаций.
26 апреля 2011 г.
Инна Карачевцева, редакция Trainings.ru
Коммуникативная ВИтаминизация в ГК Видео Интернешнл
Коммуникативные тренинги сегодня пользуются большим спросом среди компаний. В  ГК Видео Интернешнл решили не просто организовать отдельные тренинги, а создать комплексную программу развития коммуникативных навыков под названием «ВИтамины». Особо стоит отметить то, что «ВИтамины» стали первым опытом внутрикорпоративной тренерской работы в компании. О подготовке программы и ее реализации рассказывают Ирина Киселева, руководитель Центра обучения и развития и Нина Гарбузова, старший специалист по обучению.
18 апреля 2011 г.
Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Procter & Gamble
Центр аналитики и исследований Amplua Insights выявил пятерку лучших компаний в России по развитию лидеров. Валентин Рябцев, менеджер по привлечению персонала в России и Белоруссии и Нина Горностаева, менеджер по развитию и обучению сотрудников в Восточной Европе, поделились опытом компании Procter & Gamble.
14 февраля 2011 г.
Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании МТС
Портал Trainings.ru продолжает публиковать кейсы компаний, вошедших в пятерку лучших по результатам исследования «Кто лучший в развитии лидеров в России». На вопросы экспертов редакции отвечает Марина Деревлева, директор Корпоративного университета Группы МТС.
10 февраля 2011 г.
«Твоя идея работает!» Мотивационная программа компании «Балтика»
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» решила поделиться с вами, уважаемые читатели Trainings.ru, своей новой разработкой — мотивационной программой «Твоя идея работает!». О проекте рассказывает Елена Сапогова, менеджер по обучению и развитию компании.
10 февраля 2011 г.
Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании «Mars»
Trainings.ru продолжает публиковать кейсы компаний, вошедших в ТОП-5 исследования, посвященного развитию лидеров в России. Напомним, что исследование проводил центр аналитики и исследований Amplua Insights. Его результаты были представлены на Trainings EXPO-2010. Об опыте победителя исследования, компании «Mars» рассказывает Наталья Шумкова, руководитель Mars Университета.
7 февраля 2011 г.
Лучшие в развитии лидеров в России. Кейс компании Coca - Cola Hellenic
Центр аналитики и исследований Amplua Insights выявил пятерку лучших компаний в России по развитию лидеров. Trainings.ru начинает публиковать кейсы победителей, и первой своим опытом в формате «вопрос-ответ» с вами поделится компания Coca - Cola Hellenic.
24 января 2011 г.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования