Talentship — система принятия стратегических решений в отношении талантов в организации. Термин, расшифровывающийся как «наука принятия решений в управлении талантами», был предложен Джоном Бодро и Питером Рамстадом (John W. Boudreau, Peter M. Ramstad) в 1997 году. В основе системы лежит инструмент HCBRidge© — последовательность взаимосвязанных вопросов. Ответы на них позволяют HR-у оптимально выбрать целевой персонал — точку приложения развивающих усилий для увеличения стоимости и успешности бизнеса.
Определение Trainings.ru
Читать на тему Talentship:
Talentship — стратегический подход к HR
