Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов

Оценка 90 градусов производится непосредственным руководителем:

Оценка 180 градусов — оценивает сам работник и руководитель:

Оценка 270 градусов — к самооценке и оценке руководителем присоединяются подчиненные оцениваемого:

Оценка 360 — полная круговая оценка: самооценка работника, оценка руководителем, подчиненными, коллегами и внутренними клиентами:

Оценка 540 градусов — это полная круговая оценка (360 градусов) и оценка работника его клиентами / поставщиками.

Оценка 720 градусов — это оценка 540 градусов и оценка работника акционерами/ инвесторами компании и семьей самого работника.

Многие специалисты не выделяют отдельно оценку 540 градусов, а считают оценкой 720 градусов — оценку работника внешними контрагентами (клиентами, поставщиками, другими партнерами, инвесторами).

Некоторые специалисты считают, что оценка 720 градусов — это повтор оценки 360 градусов через определенный промежуток времени, например, один год.

На HR форуме я встретила термин оценка 900 градусов, правда, значение термина не объяснялось, а наоборот, просили его определить.

В этих терминах и их различных определениях можно запутаться, но определение само по себе неважно, важно содержание и грамотное применение круговой оценки.

Я считаю, что к стандартной оценке 360 градусов важно добавлять оценку работника как минимум его внешними клиентами. В тоже время, не стоит круговую оценку в громоздкий инструмент и стоит включать только тех внешних контрагентов, которые оказывают доминирующее влияние на рыночную позицию компании.
Автор: Наташа Гришакова, исполнительный директор "Амплуа-Брокер"