Отпуск семейного масштаба

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS
28 ноября 2017 г.

Если молодая мама решает продолжать карьеру после родов, уход за ребенком ложится на плечи других родственников: папы, бабушки и т. д. В последние год такие истории происходят все чаще: внимательно присмотритесь, и вы обязательно увидите папу, гуляющего с коляской в разгар рабочего дня.

Парадоксального в этом ничего нет, достаточно внимательно изучить трудовое законодательство. Однако такие случаи еще не вошли в обычную практику, и многие кадровые службы не знают, как правильно действовать. Это и таит в себе основной риск: неверные решения могут привести к конфликтам, внеплановым проверкам и штрафам.

Итак, в отпуск по уходу за ребенком имеет право уйти практически любой член семьи. Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать не только маме, но и папе, дедушке, бабушке, а также другому родственнику или опекуну. Практика показывает, что в большинстве случаев эта ответственная роль отводится именно бабушке. Но, как мы понимаем, любой из родственников может быть сотрудником какой-то компании, в отдел кадров которой он и сообщит о своем намерении.

Правильное оформление выглядит следующим образом: сотрудник должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, принести копии документов, подтверждающих родство (свидетельства о рождении малыша, его матери/отца), а также предоставить письменное подтверждение, что родители ребенка (если это, например, делает бабушка) не находятся в аналогичном отпуске. Это может быть справка с их работы. И отказать работнику нельзя, он обоснованно пожалуется в ГИТ или обратится в суд.

Абсолютно на законных основаниях бабушка или другой родственник могут получить и соответствующее пособие. До достижения ребенком возраста 1,5 лет оно составит 40% от среднего заработка работника за 2 года. Эта сумму выплачивает компания, а далее, до 3-х лет, «подключаются» органы социального страхования. Размер и частоту пособия регламентирует федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Чтобы получить пособие на ребенка, сотрудница должна подготовить еще один документ, если оба родителя ребенка не работают и не учатся. Бабушка (или тот родственник, который планирует уйти в отпуск) или родители должны обратиться в органы социальной защиты населения и взять справку о том, что они не оформляли и не получают данное пособие. Иногда в отпуск уходит бабушка, а родители являются иностранцами или беженцами. В таком случае нужен официальный документ - удостоверение беженца по установленной законом форме и/или документ из ФМС. Все зависит от конкретной ситуации.

Получив все документы от сотрудницы компания должна оформить приказ на отпуск и выплатить работнице пособие. Датой его начала считается день предоставления документов. Кстати, если, например, родители ребенка в конце года не смогут продлить свой статус беженцев, независимо от этого бабушка сохранит право на пособие. Более того, ее трудовой стаж в отпуске не прерывается, а организация обязана сохранить за ней рабочее место.

Безусловно, решение о том, кто пойдет в отпуск по уходу за ребенком, принимается внутри семьи. Конечно, диктуется оно индивидуальными условиями: финансовые, карьерные и т. д. Но мы видим, что трудовое законодательство разрешает молодым мамам делать выбор, а значит, не надо удивляться, что однажды в отдел кадров заявление принесет папа или бабушке. Надо просто быть готовым и правильно все оформить.


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования