Что делать, если сотрудник приносит справку об инвалидности?

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS
2 октября 2017 г.

Если сотрудник приносит справку об инвалидности, требуя предоставить ему льготы и гарантии, вам придется также оборудовать для него специальное рабочее место. Увы, закон ничего не говорит нам о времени на подготовку такого места. Поэтому первый шаг в случае сомнений — подходит ли ему прежняя работа и какая будет подходить — отстранить сотрудника от работы на основании ст. 73 ТК РФ. А далее необходимо анализировать его медицинскую справку и Программу реабилитации (ИПРА) и подбирать варианты: переводить на облегченную работу или расторгать договор.

Безусловно, наиболее приемлемым для обеих сторон вариантов будет облегченная работа. Чтобы перевести работника, сначала надо провести с ним переговоры, предложив альтернативные должности. Но нельзя принудительно установить новые условия: решение о том, что подходит, человек должен принять сам. Пользоваться или нет рекомендациями ИПРА — право сотрудника. Он может отказаться от них, на основании ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Проведя встречу, следует составить протокол, указав что принял сотрудник. Если он принял предложение, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В случае отказа надо составить акт. Кроме того, работник может захотеть оставить все без изменений. Тогда компания должна попросить его написать заявление об отказе от реализации ИПРА с датой и подписью. Если же сотрудник не согласен на перевод, но не отказывается от реабилитации, также необходимо зафиксировать это актом. Между тем, в этом случае у компании есть возможность расторгнуть договор за отказ от перевода на основании ч. 8 ст. 77 ТК РФ. Хотя, конечно, из-за увольнений по этой статье часто возникают судебные споры. Их сложность — в правильном толковании медицинского заключения и программы реабилитации. Как показывают формулировки ИПРА, сделать неправильные выводы очень легко. Вот классический пример. Программа рекомендует работнику труд с незначительным физическим напряжением в оптимальных гигиенических условиях, без подъема тяжестей и длительного пребывания на ногах. Как работодатель оценит, можно ли направлять такого сотрудника в командировки?! Поэтому в случае сомнений сразу обращайтесь в медицинскую организацию, которая выдала документы, и разъясните, соответствуют ли те или иные условия труда работнику рекомендациям ИПРА.

Увы, бывают ситуации, когда дело приводит и к расторжению трудового договора. Один из примеров описан выше. Возможен и другой вариант: в организации нет подходящих должностей для сотрудника с учетом рекомендаций в Программе. Например, такое чаще может быть в производственных компаниях. Так или иначе, в подобных случаях расторжение направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав. Перед увольнением надо уведомить сотрудника о том, что подходящая работа отсутствует, в связи с чем он подлежит увольнению. Если сотрудник не подписывает уведомление, составляется соответствующий акт. При увольнении делается окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Вместе с тем надо учесть, что любое подобное увольнение суд тщательно проверит, если сотрудник оспорит решение.

Другой вариант развития — оставить сотрудника. Можно, например, создать подходящую работу, соответствующую ИПРА. При этом должность может быть нижеоплачиваемой, но перевод возможен только при согласии работника. А на момент подбора вакансии надо отстранить его, как уже сказано в начале статьи. Первый месяц после перевода сохраняется средний заработок по прежней должности, далее — оплата по новой должности. Кстати, срок перевода будет на время действия инвалидности, и его надо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе о переводе.

Безусловно, быть готовым к инвалидности сотрудника нельзя. Однако, если это случится, ваша своевременная готовность и правильные шаги снимут напряженность, снизят психологическое давление и позволят мягко и в то же время эффективно разрешить сложные вопросы.


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования