Статьи по обучению и развитию персонала за 2011 год

: Карьерный путь современных Дедов Морозов и Снегурочек; Как выяснил Лапландский филиал Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, выступить в роли Деда Мороза и Снегурочки может далеко не каждый желающий: при подборе Снегурочек работодатели нередко ориентируются на стандарты модельного бизнеса, немало требований выдвигается и к потенциальным Дедам Морозам.; 26 декабря 2011 г.

Наталья Веригина, бизнес-тренер компании BRIDGE: «Вредные советы» для заказчиков тренингов; Сейчас, когда, с одной стороны, все отчетливее ощущается атмосфера новогодних праздников, а, с другой, HR-ы заняты выбором провайдеров обучения на 2012 год, мы предлагаем вам взглянуть на планируемые мероприятия с необычной стороны — в духе «вредных советов».

Эти 10 советов помогут акцентировать внимание на ключевых моментах при планировании обучения.; 23 декабря 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Есть ли жизнь в офисе без электронной почты?; Крупнейшая французская IT-компания запустила необычный проект, который позволит ей полностью отказаться от использования электронной почты для внутрикорпоративной коммуникации.; 14 декабря 2011 г.

Андрей Москаленко, деловой еженедельник «Компания»: Кодекс бизнеса. О формировании корпоративного духа в ФК «Уралсиб»; В ФК «Уралсиб» кодекс корпоративной этики давно стал неотъемлемой частью корпоративной культуры, в основе которой лежат осознание своего предназначения, самореализация человека и компании. Именно поэтому в «Уралсибе» уделяется большое внимание персональному развитию сотрудников, продвижению идей здорового образа жизни и социальной ответственности бизнеса.; 9 декабря 2011 г.

Инна Карачевцева Редактор Trainings.ru: Стресс на рабочем месте. Насколько это серьезно и что с этим делать; По сведениям Института персонала и развития, стресс стал самой распространенной причиной, по которой человек теряет работоспособность на долгое время. Статья рассказывает о его возможных причинах и практиках, используемых компаниями для снижения уровня стресса сотрудников.; 7 декабря 2011 г.

Галина Сартан, канд.психол.наук, руководитель команды профессионалов «Катарсис»: Командообразование в компании. 4 дороги — какая ведёт к цели?; Бизнес генерирует спрос на команды — без них в современном быстроменяющемся мире не выжить. Провайдеры тренинговых и консалтинговых услуг выдвигают на рынок массу предложений. Как выбрать исполнителя и получить именно то, что необходимо для компании? Какие критерии использовать при подборе? Чтобы помочь HRам ответить на эти вопросы, автор анализирует 4 существующих подхода к формированию команд.; 7 декабря 2011 г.

Григорий Клинов, директор компании ISKRA: Поколение Y: любой каприз за наши деньги?; Специалисты описывают игреков как свободомыслящих, стремящихся к самовыражению новаторов, не любящих ограничения, стремящихся «брать от жизни все», и желательно прямо сейчас. И многиеHR-ы, кажется, искренне верят, что купить лояльность и продуктивность молодых талантов можно будет с помощью модных гаджетов, возможности заходить в социальные сети прямо на рабочем месте, и, главное, отсутствия ограничений их драгоценной свободы. Ну-ну...; 5 декабря 2011 г.

Наташа Гришакова, Управляющий партнер, «Амплуа» Екатерина Клестова-Надеева, Директор Trainings INDEX: Как составить бюджет на обучение персонала: полезные советы; Период с октября по декабрь в большинстве компаний проходит под знаком «бюджет». Компании планируют свою деятельность на следующий год, в том числе идет планирование затрат на обучение и развитие персонала.

В данной статье рассматриваются подходы к составлению бюджета на обучение персонала, а также роль, которую могут играть в бюджетировании данные бенчмаркинга Trainings INDEX.; 29 ноября 2011 г.

: Чему опытные топ-менеджеры могут научиться у молодежи; Опытные топ-менеджеры зачастую не разбираются в новых информационных технологиях, реже своих молодых коллег общаются в социальных сетях. Чтобы исправить ситуацию, западные работодатели все чаще объединяют в пары топ-менеджеров с молодыми сотрудниками. Причем роль наставников в этих парах достается молодежи; 29 ноября 2011 г.

Григорий Клинов, директор компании ISKRA: На закате компетентностного подхода: король умер или все-таки жив?; Статья независимого HR-консультанта Григория Клинова продолжает тему, поднятую в аналитическом материале «Восприятие и использование модели компетенций в России». Можно ли говорить о том, что компетентностный подход морально устарел и отжил свое? Или, как это часто бывало в истории, неправильное понимание идеи привело к искажению смысла, в результате чего потерян и полезный результат? Автор делится своим видением проблемы.; 21 ноября 2011 г.

Виктор Саламатов, коуч, старший консультант «ЭКОПСИ Консалтинг»: Коучинг: сила действия; Коучинг шагает широкими шагами по всему миру, помогая людям добиваться значимых результатов в личной и профессиональной жизни. В России он набирает свои обороты, но даже несмотря на сравнительно высокие темпы роста, этот новый рынок еще очень далек от насыщения профессиональными услугами. Далеко не все клиенты готовы заказывать коучинг. В чем же заключается особенность развития коучинга в России?; 11 ноября 2011 г.

: Первый выпуск молодых руководителей в Корпоративном университете «РЖД»; Корпоративный университет ОАО «РЖД» начал работу в июле 2010 года. Этому событию была посвящена одна из публикаций Trainings.ru . Осваивая учебные программы, слушатели проделали сложный и интересный путь. В октябре 2011 года более 130 молодых руководителей ОАО «РЖД» получили заветные дипломы об окончании университета.; 10 ноября 2011 г.

Марина Лукина, бизнес-тренер, консультант компании «stepAhead»: Заказчики и поставщики обучения. Союзники или противники?; При более пристальном рассмотрении оказывается, что отношения бизнес-организаций и тренинговых компаний не всегда партнерские, а нередко напоминают военное противостояние. Каким образом заказчику и провайдеру тренинговых услуг договориться и стать союзниками в обеспечении профессиональной эволюции сотрудников?; 3 ноября 2011 г.

: Коллективный разум. Что такое краудсорсинг и зачем он нужен?; В середине октября Сбербанк объявил, что намерен использовать для управления технологию под названием «краудсорсинг». К краудсорсинговому проекту по решению задач Сбербанка присоединилась почти сотня тысяч человек, а глава Сбербанка России Герман Греф заявил, что краудсорсинг перевернет методы управления в 21 веке. Текст выступления можно прочитать здесь. Так что же подразумевают под этим словом — «краудсорсинг»?; 31 октября 2011 г.

Юлия Ужакина, управляющий партнер компании «Амплуа»: Интересное время; HR меняется. И очень быстро. Гораздо быстрее, чем мы думаем.; 26 октября 2011 г.

Елена Годунова, генеральный директор, Олег Пузырев, руководитель методической группы, компания «МЭЙНСТРИМ»: Тренинг в формате «ZIP» — апгрейд экспертизы; «Zip-тренинг» - это «сжатый» формат тренинга, позволяющий за непродолжительное время переупаковать, структурировать как уже имеющиеся у участников, так и новые, полученные в ходе данного мероприятия, знания и навыки. В качестве конечного продукта в ходе подобного тренинга предполагается создание подобия «карты памяти»,что особенно эффективно для сотрудников, прошедших много тренингов и имеющих обширные и раздробленные знания.; 26 октября 2011 г.

Евгений Блюм, директор НИИ «Клинической реабилитации и реабилитационных технологий», д. м. н., профессор: Health management. Принципиально новый подход к организационной эффективности; Ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что работника и руководителя нужно обучать по-разному. Но ведь очевидно, что и лечить их тоже нужно по-разному. Рабочий стоит у станка 12 часов, а затем сутки отдыхает. Он имеет четкие задачи и критерии успеха. У руководителя ненормированный рабочий день, 100% времени в состоянии полной неопределенности. У этих людей разные задачи, разные нагрузки и разные проблемы со здоровьем. Так что же делать в этой ситуации?; 26 октября 2011 г.

Екатерина Голубкина, руководитель службы по постановке целей и оценке персонала компании «ВымпелКом»: Управляем результатом, повышая вовлеченность; Ни для кого не секрет, мир изменился — не компании достигают результата, а люди! Именно сотрудники являются основным слагаемым успеха в компании «Вымпелком». Сегодня здесь готовы создавать благоприятную среду, в которой сотрудники прилагают дополнительные усилия, проявляя весь свой потенциал в работе и внося ощутимый вклад в достижение бизнес-результатов.; 18 октября 2011 г.

Анна Иванова, Master Business Coach, представитель компании jobEQ в России: Управление талантами? Это легко!; Управление талантами — тема не новая. Но так ли далеко вперед ушло внедрение по-настоящему эффективной системы управления талантами в компаниях от разговоров о ней? Не хотелось бы «заморачивания» данной темы, как случилось с некогда прорывной идеей «самообучающейся организации».; 18 октября 2011 г.

Мария Гулиева, руководитель практики оплаты и стимулирования труда ООО «КонсалтБюро Ставка»: Мифы о мотивации; Несмотря на неоспоримую актуальность, тема оплаты и стимулирования труда персонала часто окутана мифами и ложными представлениями, о части из которых хотим рассказать.; 14 октября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: О ярких событиях; В прошлом году в преддверии выставки и конференции Trainings EXPO 2010 ведущие специалисты и эксперты рассказали о наиболее ярких событиях в своей профессиональной жизни и поделились своими мыслями о том, какие фундаментальные вопросы в области управления персоналом можно назвать наиболее актуальными. Ответы экспертов нашли живой отклик в профессиональном сообществе, и мы продолжили эту тему на страницах «Путеводителя по отрасли управления персоналом» HR&Trainings EXPO 2011.; 14 октября 2011 г.

Ася Барышева, партнер проекта «Системные продажи»: Сопротивление как часть успешного обучения; Страхи тренеров отражают сложные ситуации, которые встречаются в реальных ситуациях бизнес-обучения. Причем степень сопротивления, которое оказывает аудитория, может быть мало связана как с полезностью рассматриваемого материала, так и с профессионализмом тренера. Откуда берется сопротивление?; 12 октября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Самое интересное на HR&Trainings EXPO 2011. Тренажерный зал для менеджера; Тематика презентаций от компаний и тренеров, представленных на выставке HR&Trainings EXPO 2011 отличалась большим разнообразием.Например, можно было посетить «тренажерный зал для менеджера» - языковой бизнес-тренинг одного навыка (BLSST) от Арсения Рыбакова, учредителя образовательного проекта «АРСтренинг».; 10 октября 2011 г.

Галина Сартан, канд.психол.наук, руководитель Команды профессионалов «Катарсис»: Как зарождались тренинги без правил; Помню, как в первый раз я услышала о реальных тренингах. Это были тренинги НЛП, которые проводила Мэрилин Аткинсон. Я приехала к Леше Кролю и познакомилась с Мэрилин. Я уже основала компанию Катарсис, а Мэрилин готова была работать со всеми. Поэтому мы быстро договорились, что свои тренинги обучения НЛП она будет делать вместе с нами тоже.; 7 октября 2011 г.

Сергей Умнов, партнер «ЭКОПСИ Консалтинг»: WebАссесмент: быстро, точно, доступно; 21 и 22 сентября на выставке и конференции HR&Trainings Expo 2011 «ЭКОПСИ Консалтинг» представила HR-рынку WebАссесмент — интерактивную оценку компетенций онлайн. Несколько раз в день посетители выставки могли в режиме реального времени наблюдать за оценкой компетенций через WebАссесмент и задать вопросы экспертам «ЭКОПСИ».; 6 октября 2011 г.

Ксения Семина, PR-менеджер ГК «Институт-Тренинга АРБ Про»: Обзор выступления «Как учится современный человек. Стили обучения»; 22 сентября на HR&Trainings EXPO 2011 я посетила выступление Полины Рычаловой, независимого HR-эксперта. Полина выступала на секции «Повышение эффективности обучения», организованной компанией «Амплуа».; 5 октября 2011 г.

: «В России люди пока не умеют жить вне работы». Интервью Юлии Функ, регионального директора по персоналу компании Bosch; Как сегодня HR-менеджеры видят рынок, какие изменения они наблюдают и какие задачи стоят перед ними? Об этом, а также о том, почему до сих пор в российских компаниях не готовы видеть HR-директора стратегическим партнером и чья это вина, E-xecutive беседовал с Юлией Функ, региональным директором по персоналу (Россия, Украина, Беларусь, Казахстан) компании Bosch.; 30 сентября 2011 г.

Trainings.ru Редакция: О фундаментальных вопросах; В прошлом году в преддверии выставки и конференции Trainings EXPO 2010 ведущие специалисты и эксперты рассказали о наиболее ярких событиях в своей профессиональной жизни и поделились своими мыслями о том, какие фундаментальные вопросы в области управления персоналом можно назвать наиболее актуальными. Ответы экспертов нашли живой отклик в профессиональном сообществе, и мы продолжили эту тему на страницах «Путеводителя по отрасли управления персоналом» HR&Trainings EXPO 2011.; 30 сентября 2011 г.

Юлия Пшеницина, автор проекта learn2learn , Юлия Ужакина, управляющий партнер компании "Амплуа": Формирование отношения к обучению; Для строительства самообучающейся организации в первую очередь необходимо желание ее сотрудников учиться. Большинство сотрудников современных организаций играют пассивную роль в своем развитии. Однако это не повод отказываться от формирования системы обучения персонала, развивающее пространство которой поможет человеку занять активную позицию в отношении его дальнейшего профессионального роста.; 30 сентября 2011 г.

Елена Тихомирова, руководитель проекта «Живое обучение», основатель сообщества eLearning PRO: Введите меня в курс дела или как сделать хороший induction?; Под адаптационными или вводными курсами, как правило, понимаются курсы для новых сотрудников, которые только что пришли в компанию и которых нужно ввести в курс дела. Всегда ли эти курсы отвечают запросам целевой аудитории? Как сделать вводный курс по настоящему эффективным для новичков компании?; 26 сентября 2011 г.

Юлия Пшеницина, автор проекта learn2learn: «Желание лететь»: эксклюзивный предпремьерный показ на HR&Trainings EXPO 2011; 21—22 сентября на HR&Trainings EXPO 2011 проект learn2learn устроил эксклюзивный предпремьерный показ своего уникального инновационного образовательного продукта в формате learning sur-rounds «Желание лететь», ставшим своего рода продолжением революционного «Бермудского Четырехугольника».; 26 сентября 2011 г.

Майк Прокопик (Mike Prokopeak): В США обучение работников будет играть ключевую роль в проекте мер по увеличению рабочих мест; Когда уровень безработицы в США подскочил до 9% по стране, а это 14 миллионов безработных, рабочие места, вернее их недостаток, становятся ключевой темой.; 19 сентября 2011 г.

: Лидерство в компании — интервью в студии Финам.FM с Михаилом Яковлевым и Юлией Ужакиной; 22 августа 2011 года на радио Финам.FM в программе «Время предпринимать» выступили Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком» и Юлия Ужакина, управляющий партнер компании «Амплуа». Программа была посвящена развитию лидерства в компании.; 12 сентября 2011 г.

Павел Безручко, генеральный директор «ЭКОПСИ Консалтинг»: Интегрированный HR; На конференции ASTD (American Society for Training and Development), состоявшейся в США в мае 2011 г., в качестве главной мировой тенденции в области управления персоналом был провозглашен «Интегрированный HR». В чем же его суть?; 9 сентября 2011 г.

Ольга Васько, Коуч-консультант, Институт коучинга, Санкт-Петербург: Корпоративное обучение: добровольное и/или принудительное? Часть 2; В ранее опубликованной статье Марины Даниловой говорилось о нашем исследовании добровольности и принудительности обучения на основании проведенных интервью среди топ-менеджеров и лиц, принимающих решение об обучении. В августе этого года совместно с НeadНunter мы провели опрос среди другой важной аудитории — непосредственных участников обучения. Результаты этого исследования публикуем ниже.; 8 сентября 2011 г.

Марина Данилова, управляющий партнер, Институт коучинга, Санкт-Петербург: Корпоративное обучение: добровольное и/или принудительное?; 22 сентября 2011 года, в рамках выставки и конференции HR&Trainings EXPO состоится Открытый форум «Корпоративное обучение: добровольное/принудительное». Сегодня Марина Данилова, управляющий партнер Института Коучинга, который выступает организатором форума, приглашает читателей Trainings.ru к рассуждению и еще одному разговору о трех тесно взаимосвязанных вещах: добровольность/принудительность участия, мотивация участников и эффективность обучения.; 5 сентября 2011 г.

Татьяна Гойдина, автор проекта BuildTeam.ru: Внутренний PR силами HR; Как заставить сотрудников работать с максимальной отдачей? Одни руководители платят высокую зарплату, другие уповают на тщательно продуманную систему бонусов и поощрений, третьи избирают метод запугивания и манипулирования. Но срабатывает всё это лишь тогда, когда есть крючок, который цепляет работника крепко и надёжно, потому что имя ему — любовь. Любовь сотрудников к своей компании осуществляется посредством внутреннего пиара, а специалисты по внутренним коммуникациям (ВК) за последние два года заняли прочное место в рейтингах самых популярных профессий.; 2 сентября 2011 г.

Don W. Prince, Генеральный директор Center for Creative Leadership, по России и СНГ: Global Leadership Summit в Москве: передовой опыт в неопределённые времена; Назовите последние тренды в области развития лидерства в России? Существует ли некие уникальные методологии и контент для развития лидерства в России? Что необходимо, чтобы подготовить Россию к роли глобального лидера? С такими вопросами к нам обращаются очень часто, особенно, после того как в 2008 году Center for Creative Leadership (CCL) открыла офис в России. CCL — это глобальная компания, один из мировых лидеров в области обучения руководителей и признанный эксперт в теме лидерства.; 2 сентября 2011 г.

: Подходы и концепции развития лидеров в компании «ВымпелКом»; Тема лидерства станет одной из ключевых на предстоящей 21—22 сентября выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Впервые в рамках крупнейшего мероприятия по управлению персоналом пройдет Глобальный саммит по лидерству (Global Leadership Summit), на котором выступят ведущие эксперты-практики компании CCL, а также лидеры крупнейших российских компаний. Сегодня на Trainings.ru интервью с одним из главных спикеров саммита Михаилом Яковлевым, вице-президентом по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком».; 25 августа 2011 г.

Марина Данилова, управляющий партнер, Институт коучинга, Санкт-Петербург: Интегральный коучинг как инструмент осуществления трансформационных изменений.Часть 2; В данной статье изложены основные положения, на которые опирается интегральный коучинг и основы методологии. Статья позволит вам составить представление об изменениях во взрослом человеке, какие они бывают и как происходят, а так же — в чем состоит помощь интегрального коуча своему клиенту на этом пути изменений.; 22 августа 2011 г.

Юлия Пшеницина, автор проекта learn2learn: Развитие менеджеров вредит развитию лидеров!; Почти в любой корпорации компетенция «лидерство» является ключевой для руководства компаний. Основное умение лидера в бизнесе — смотреть на вещи не так, как все, то есть быть самостоятельно мыслящим. Организации же с давними традициями не приветствуют таких думающих новаторов, которые часто чувствуют себя в таких коллективах так, будто находятся в тылу врага..; 16 августа 2011 г.

Марина Данилова, управляющий партнер, Институт коучинга, Санкт-Петербург: Интегральный коучинг как инструмент осуществления трансформационных изменений; В данной статье изложены основные положения, на которые опирается интегральный коучинг и основы методологии. Статья позволит вам составить представление об изменениях во взрослом человеке, какие они бывают и как происходят, а так же — в чем состоит помощь интегрального коуча своему клиенту на этом пути изменений.; 15 августа 2011 г.

Trainings.ru Редакция: Марсианские хроники проекта «Коучинг без границ». Первая встреча команды коучей с участниками проекта.; Компания «Mars» и Trainings.ru продолжают публикацию материалов о проекте «Коучинг без границ». О предыстории и подготовке проекта вы может прочитать здесь >>>. Открытый дневник проекта продолжает рассказ, как прошло знакомство команды коучей с участниками проекта.; 4 августа 2011 г.

Beth Kanter: Вебинары: Эффективный опыт обучения; Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения у людей. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.; 27 июля 2011 г.

: Эффективная фасилитация в больших группах; Данная статья опубликована в одном из дайджестов HR-менеджера Института практической психологии ГУ-Высшая Школа Экономики и рассказывает о 10 принципах фасилитации больших групп.; 4 июля 2011 г.

Андрей Дюсьмикеев, Генеральный директор компании «МедиуМ»: Обучение, застрявшее во времени. Часть 2; В предыдущей части автор статьи рассказывал о том, насколько современное обучение за годы стало «несовременным» (прочитать первую часть статьи). Те же проблемы отчетливо прослеживаются и в корпоративном обучении, в обучении бизнес-процессам.; 24 июня 2011 г.

Марша Рейнолдс (Marcia Reinolds), перевод редакция Trainings.ru: «Исправление» женщин больше вредит, чем помогает («Fixing» Women Hurts More Than Helps); В начале июля в Москву приезжает Марша Рейнольдс (Dr. Marcia Reynolds) — всемирно известный коуч и экс-президент Международной федерации коучинга. Она проведет серию встреч, посвященных, в том числе и теме лидерства женщин. Сегодня предлагаем читателям Trainings.ru познакомиться с одной из статей Марши Рейнольдс.; 17 июня 2011 г.

Андрей Дюсьмикеев, Генеральный директор компании «МедиуМ»: Обучение, застрявшее во времени. Часть 1; Несмотря на то, что новые технологии визуализации информации в мире и стране развиваются, они c трудом проникают в корпоративную и особенно академическую среду, в том числе и в системы дистанционного обучения. В чем основная проблема современного рынка дистанционного обучения? Своими мыслями на эту актуальную тему с читателями Trainings.ru делится генеральный директор компании «МедиуМ» Андрей Дюсьмикеев. Эксперты компании «Медиум» выступают авторами комментария к главе о развитии дистанционного обучения отчета V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.; 17 июня 2011 г.

Александра Захарова, журнал "Штат": Кризис не помеха; Джек Филлипс, председатель совета директоров ROI Institute, рассказал журналу «Штат» о том, как изменяется отношение к методологии ROI.; 26 мая 2011 г.

Гуля Азиханова, редактор Trainings.ru: Корпоративное обучение иностранным языкам. Как научить сотрудников говорить здесь и сейчас?; Сложно найти HR-специалиста, который за свою профессиональную карьеру не столкнулся с задачей обучения сотрудников компании иностранному языку. Нельзя сказать, что эта задача относится к категории простых. Об этом решили поговорить в редакции Trainings.ru участники рубрики «Достойный собеседник» — Галина Пташкина, управляющий по персоналу компании «Империал Тобакко продажа и маркетинг Россия» и Арсений Рыбаков, языковой бизнес-тренер, коуч, автор проекта «АРС Тренинг».; 23 мая 2011 г.

Редакция Trainings.ru: Вторая мировая война за таланты; «Раньше воевали за талантливых, теперь придется воевать за любых». Вряд ли кто вспомнит автора этой хлесткой фразы, но с 2010 года она на устах. Физический дефицит рынка труда может спровоцировать новый виток борьбы — просто за человека. Возможно, снизится уровень ожиданий компаний к талантливости кандидатам. HR будет озадачен не столько привлечением готовых талантов, сколько тех, кто удовлетворяет простому критерию — он обучаем.; 19 мая 2011 г.

Мария Подцероб, "Ведомости": Не трать лишнего; Российские компании размораживают бюджеты на обучение сотрудников. За прошлый год рост этих расходов составил 73%, а объем услуг и цены почти достигли докризисного уровня. В 2011 г. рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых интернет-курсов.; 19 мая 2011 г.

Мария Золотарева, Trainings.ru: Как привлечь «свою» молодежь? Опыт ОАК; Кадровый голод сегодня испытывает большое количество компаний России. Объединенная Авиастроительная Корпорация не стала исключением. Специалисты ОАК предпринимают активные попытки достучаться до государства, работают с вузами, ссузами и школами, чтобы получить именно тех работников, которые им нужны. Об инициативах и преградах, которые стоят на пути корпорации, рассказывает Елена Пудалова, руководитель направления по взаимодействию с профильными учебными заведениями.; 16 мая 2011 г.

Мария Золотарева, Trainings.ru: Yota без границ; Не секрет, что Yota — это молодая динамичная компания, и люди здесь работают под стать: увлеченные, активные, задорные. Чтобы молодость, активность и задор не пропали даром, в компании царит особая корпоративная культура, которая нацелена на открытое общение, самореализацию и творчество. Опытом с Trainings.ru делится Дарья Рудник, директор по организационному развитию Yota.; 12 мая 2011 г.

Татьяна Мартьянова, "Ведомости": За знаниями — в социальные сети; На интернет-обучение в России приходится не более 15% общего рынка корпоративного образования и еще меньше — высшего профессионального. Но мы стоим на пороге всплеска интереса к интернет-обучению через социальные сети и мультимедийные курсы, где учебный процесс будет выстроен индивидуально для каждого студента; 27 апреля 2011 г.

редакция Trainings.ru: Из корпоративного университета к системе управления талантами: опыт «Северсталь»; Корпоративный университет «Северсталь» является одним из первых корпоративных университетов (КУ) в России. Он образован в 2002 году. Спустя 9 лет, КУ «Северсталь» перешел на следующую ступень эволюционного развития, лишний раз показав рынку пример синхронного развития системы корпоративного обучения с бизнесом.; 25 апреля 2011 г.

Елена Тихомирова, Генеральный директор Центра eLearning: Не забывайте о главном или что такое правильный электронный курс?; Автор статьи предлагает свои рекомендации создателям электронных курсов, как сделать преимущества электронного курса очевидными и получить эффективный результат.; 22 апреля 2011 г.

Александр Курочкин, руководитель службы обучения, развития и оценки персонала УК РУСАЛ в Гвинее: Опыт компании «РУСАЛ»: секреты успешной работы в другой стране; Начиная работать в компании «РУСАЛ», Александр Курочкин вряд ли мог подумать, что пройдет время, и он будет работать в другой стране, да еще какой: совершенно иной, чем Россия и даже Европа! Александр с удовольствием поделился своим опытом с читателями Trainings.ru. Прочитав статью, вы узнаете, как выбрать идеального экспата, и что делать, если вы сами оказались в его роли.; 11 апреля 2011 г.

Елена Семенова, преподаватель программы MBA в USIB: Инноватика в организационном развитии; Чтобы провести какую-либо программу изменений необходимо, прежде всего, определить результат планируемых изменений и выбрать способ продвижения к нему. Для большинства руководителей сегодня это не проблема. Главная сложность в том, как сделать так, чтобы и сотрудники двигались к желаемой цели с нужной скоростью, с нужным качеством, а в идеале — и с вдохновением. Человеческий фактор может стать как главным катализатором, так и главным ингибитором скорости и качества инновационных процессов.; 11 апреля 2011 г.

Инна Карачевцева, редакция Trainings.ru: Современные технологии в обучении сотрудников Финансовой Корпорации «УРАЛСИБ»; Информационные технологии стремительно развиваются и дают возможность использовать новые подходы и инструменты в корпоративном обучении. Корпоративный Университет Финансовой Корпорации «УРАЛСИБ» уделяет этому большое внимание и из года в год успешно внедряет новые технологии. Так за последний год запущено несколько интересных проектов в этом направлении.; 4 апреля 2011 г.

: О чем думает Наталья Ионова; Рубрика «О чем думает...» на Trainings.ru продолжается беседой Юлии Ужакиной, управляющего партнера компании «Амплуа», с Натальей Ионовой, вице-президентом по персоналу Evraz Group.; 29 марта 2011 г.

: Соревнования по решению кейсов как технология подбора молодых талантов; Каждая компания по-своему решает задачу привлечения молодых специалистов (graduate recruitment). В основном это осуществляется через печатную и электронную HR-рекламу по привлечению резюме, а также через проведение и спонсорство различных мероприятий по graduate recruitment — дни карьеры, ярмарки вакансий, мастер-классы, презентации компаний.; 28 марта 2011 г.

Юлия Ужакина, Управляющий партнер, «Амплуа»: Современные подходы к обучению руководителей промышленных предприятий; Обучение руководителей промышленных предприятий имеет ряд особенностей. Центр исследований и аналитики Amplua Insights выделил основные из них, проанализировав опыт крупных российских и зарубежных промышленных компаний.; 24 марта 2011 г.

Юлия Ужакина, Управляющий партнер, «Амплуа»: Курс тюрьмы и сумы; Долгое время лидеров обучали в аудитории. Позже в моду вошли экстремальные тренинги — сплавы по рекам, прыжки с парашютом. Свежий тренд — социальные проекты. Сделав что-то полезное для других, менеджер многое откроет и в себе.; 24 марта 2011 г.

редакция Trainings.ru: Возврат на HR-решения; На конференции в феврале 2011 года ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» представила новый подход — ReturnON Solutions. Он является результатом обобщения и глубокого анализа 18-летнего опыта реализации проектов.; 21 марта 2011 г.

Гуля Азиханова, Trainings.ru: Марсианские хроники проекта «Коучинг без границ». Часть первая. Подготовка марсианской команды и десанта коучей; Компания «Mars» и Trainings.ru начинают публикацию материалов о проекте «Коучинг без границ». Это будет своеобразный путевой дневник. Каждая статья будет описывать развитие событий в рамках проекта, впечатления и мнения его участников и организаторов. Открытый дневник проекта полезен коллегам из других компаний, планирующим привлечение внешних коучей, а также специалистам, работающим на рынке коучинга.; 14 марта 2011 г.

: Гуманитарий превращается; Вице-премьер Александр Жуков высказал обеспокоенность тем, что люди, получающие образование в области экономики и управления, а также гуманитарии чаще других оказываются нетрудоустроенными. По данным правительства, в ближайшем будущем оказаться не у дел может 27,6% экономистов и менеджеров и 17,6% гуманитариев; 10 марта 2011 г.

: О чем думает Владимир Герасичев?; Мы продолжаем общаться с известными специалистами в области HR и L&D и узнавать, как они смотрят на состояние и тенденции рынка, как пытаются развиваться сами вслед за ним и чем они живут в свободное от работы время. На этой неделе в гостях у Trainings.ru Владимир Герасичев, Президент компании Business Relations.; 5 марта 2011 г.

: Экология в приказном порядке; В этом году на выставке и конференции HR&Trainings EXPO будет сделан акцент на заботу не только об экологии и развитии деловой среды обитания, но и на заботу об экологии нашей планеты в целом. Это будет первое в России «зеленое» HR-мероприятие, которое проводится в партнерстве с WWF (Фондом дикой природы). Статья о развитии «зеленых» технологий в западных компаниях показалась нам интересной, поскольку в ней приводятся примеры о собственных инициативах в экологической сфере, которые являются наглядным доказательством серьезной репутации и социальной ответственности компаний.; 5 марта 2011 г.

Арсений Рыбаков, лингвотренер: Разработка и применение корпоративных программ овладения иностранным языком для подготовки кадрового резерва; В современном бизнесе, согласно опыту ведущих компаний, предполагается, что сотрудники, входящие в группу кадрового резерва, помимо качественного решения срочных задач, должны уметь понимать иностранный язык, изъясняться и взаимодействовать на нем с определенной степенью свободы. Это умение, как показывает практика, весьма редко соответствует академическому уровню владения языком, полученному, например, на языковых курсах.; 5 марта 2011 г.

: Бизнес и психология. Нужны ли российским банкам штатные психологи?; На выставке и конференции Trainings EXPO 2010 впервые была организована секция конференции «Бизнес и психология». Она вызвала большой интерес среди участников. В этом году обсуждение актуальных вопросов психологии продолжится. В блоке «Бизнес и психология» на HR&Trainings EXPO-2011 будем говорить о том, как академические знания психологии могут помочь в решении бизнес-задач, о том какие открытия в психологии имеют прикладное значение для HR-специалистов. Следующая статья рассказывает об опыте российских банков. Они осознают необходимость профессиональной работы штатного психолога в больших коллективах. Также широко распространена практика привлечения внешних специалистов для работы с банковским персоналом.; 25 февраля 2011 г.

Михаил Семенов, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии ОмГТУ: Ограничения модели оценки результативности тренинга Дональда Киркпатрика; Предлагаем читателям Trainings.ru познакомиться с одним из взглядов на известную модель оценки результативности тренинга Дональда Киркпатрика. Автор статьи высказывает собственную точку зрения, редакция Trainings.ru готова выслушать и другие мнения.; 21 февраля 2011 г.

Юлия Ужакина, управляющий партнер компании «Амплуа»: Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала; В корпоративном обучении увеличивается количество «сущностей» - новых методов обучения, по сути, являющихся усовершенствованием старых. Количественный рост в виде различных модификаций настолько велик, что можно ожидать скорого улучшения качества корпоративного обучения.; 16 февраля 2011 г.

: Сертификация кадров — индикатор социальной устойчивости; По данным Всемирного банка, каждые два года технологические знания обновляются полностью, а удвоение информации происходит каждые 72 часа. Получается, что, пока студент сидит за партой, его профессиональный багаж уже устаревает. Между тем прагматично настроенный работодатель ждет от него хорошей операционной деятельности и адаптивности.; 7 февраля 2011 г.

Арсений Рыбаков, лингвотренер: «Знать язык» — это то, что вам нужно?; Сегодня бизнес-образование развивается, и появляются новые эффективные форматы обучения. Среди них лингвотренинг — инновационное интерактивное групповое обучение иностранным языкам, которое основано на «проживании» коммуникативной ситуации под четко поставленную задачу. Лингвотренинг вполне может являться успешной альтернативой традиционным способам обучения языкам.; 31 января 2011 г.

: Война с глупостью за таланты; Главный фронт новой войны за квалифицированные кадры пройдет через развивающиеся рынки, утверждают консультанты PwC. Последствия могут быть разрушительными, говорят российские консультанты.; 27 января 2011 г.

Гуля Азиханова, Trainings.ru: О чем думает Виктория Петрова?; Мы продолжаем серию наших интервью «О чем думает...». Сегодня своими впечатлениями и мыслями о том, чем запомнился прошедший год и каким будет наступивший, с читателями Trainings.ru поделится Виктория Петрова, директор по персоналу ОК РУСАЛ (UC RUSAL).; 26 января 2011 г.

Институт организационного и личного развития «Эго Ресурс»: Коуч, психолог, тренер — управляй изменениями!; Каждый из нас находится в постоянных изменениях. Это факт. Вопрос в том, как сделать эти изменения управляемыми. О тех, кто занимается этим профессионально и о том, где обучают это делать профессионально, мы говорим с коучем, психологом, тренером, директором «Института организационного и личного развития «Эго Ресурс» Еленой Чумаковой.; 24 января 2011 г.

Сергей Туркин, директор агентства «Социальные Инвестиции»: О пользе социальных инноваций; В 2011 году HR&Trainings EXPO, крупнейшая в России конференция&выставка по управлению персоналом, пройдет под девизом «Среда обитания». На Trainings.ru мы постоянно будем публиковать статьи, которые касаются тематики мероприятия, знакомства с основными спикерами, партнерами секций конференции. Мы открываем серию публикаций статьей Сергея Туркина, директора агентства «Социальные Инвестиции». Автор предлагает обсудить столь важный сегодня вопрос корпоративной социальной ответственности. Мы публикуем эту статью неслучайно: один из блоков конференции будет посвящен именно социальной ответственности компаний.; 24 января 2011 г.

Елена Тихомирова, Генеральный директор Центра eLearning: Тенденции в развитии электронного обучения. Взгляд эксперта Елены Тихомировой; Когда я пишу эту статью, до полуночи остаётся буквально несколько дней. Скоро мы уйдём на длинные каникулы, и у нас будет достаточно времени, чтобы зарядиться силой и энергией на новый 2011 год. А вот поделиться итогами и планами хочется уже сейчас.; 17 января 2011 г.

Анна Пихота, портал Trainings.ua, Амплуа-Киев: E-learning. Изменение тенденций; Электроника уже давно стала неотъемлемой частью жизни каждого человека. Планшеты, электронные книги, беспроводной доступ в Интернет и даже мобильные телефоны стали не только привычкой, а практически зависимостью от информации. Эти и множество других привычек можно и нужно использовать HR- и T&D-специалистам в своих целях. Об этом мы расспросили провайдеров e-learning.; 11 января 2011 г.

Вход

Статьи по обучению и развитию персонала за 2011 год