Статьи по обучению и развитию персонала за 2010 год

Беленко Павел, председатель Совета директоров, Группа ИМИКОР: «Не ждите от рынка тренингов улучшения эффективности!» (продолжение); Статья Павла Беленко, председателя Совета директоров группы «ИМИКОР», «Не ждите от рынка тренингов улучшения эффективности» вызвала оживленную дискуссию среди наших читателей. Сегодня продолжение темы на конкретном примере. Павел Беленко предлагает обсудить одну из программ, как образец типичной, предлагаемой на рынке тренинговых услуг.; 9 марта 2010 г.

Юлия Ужакина, Управляющий партнер компании «Амплуа»: Рекламное агентство JWT опубликовало 10 мировых трендов 2010 года.Один из них касается HR и L&D специалистов напрямую — визуальная беглость (visual fluency).
Описание тренда от JWT: «Будет усиливаться сдвиг от слов к картинкам, и мы увидим новые пути и возможности, как можно представить и разъяснить комплексную информацию».; 4 марта 2010 г.

Ксения Авимова, PR-специалист, компания «Медиум» (Беларусь): ТУТэйшая логика - логическое проектирование и симуляция процессов в обучении*; Симуляция процессов — это та же игра.Если во время курсов повышения квалификации сотрудник отдела продаж увидит, как его функция участвует в общем процессе производства, может быть, даже виртуально будет управлять им, то станет воспринимать себя не обособленным звеном компании, а частью целого организма.; 1 марта 2010 г.

Каролина Антонова, тренер-консультант, Школа Менеджеров "Арсенал": Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников; Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программа подбирается, исходя из возможности развития навыков именно в этом направлении. Далее выбираем подходящего провайдера, исходя из внутренних возможностей, отправляем на обучение и ждем чуда.; 19 февраля 2010 г.

Алексей Новак, консультант, компания "Ёрд": Десять типичных ошибок при организации и проведении тренингов; Стол, фломастер, шашлык - всё это помешает сотрудникам, которые учатся. Если вы действительно заинтересованы в росте персонала, а не просто тратите бюджет, подготовьте тренинг по простым правилам. Алексей Новак насчитал десять технических заповедей тренера; 15 февраля 2010 г.

Елена Тихомирова: 35 + 10 советов по разработке электронных курсов; Электронный курс — это не просто носитель информации. Он должен быть красивым, наглядным, удобным, чтобы эффективно реализовать те преимущества, которые от него требуются. А для этого нужно совсем немного поработать с его оформлением и соблюсти несколько правил, и курс получится отличный!; 15 февраля 2010 г.

Игорь Чуланов и Елена Виль-Вильямс, тренеры-консультанты, Школа Менеджеров «Арсенал»: Переговоры. Обзор тенденций 2009 года и о том, что будут носить в 2010 году; Материал основан на наблюдениях авторов во время проведения тренингов «Бизнес-Театр. Переговоры в контексте кризиса» и «Позитивные сценарии переговоров»; 8 февраля 2010 г.

Авшалумова Римма, Ведомости: Четыре всадника Апокалипсиса - четыре вызова для ТОП-менеджеров; Топ-позиция предъявляет новые требования к человеку. Ключевых вызовов четыре, и они, как четыре всадника Апокалипсиса, преследуют топа в начале пути и могут поставить крест на карьере; 8 февраля 2010 г.

Креславский Евгений, директор, институт «Новые возможности» (г. Санкт-Петербург): Краткосрочное бизнес-образование. Повестка дня 2010. Следует шить...; Создание общероссийской ассоциации краткосрочного бизнес-образования, как мне кажется, является сегодня одной из первоочередных задач нашего сообщества. Прежде всего, мы должны перестать страшиться друг друга и начать открытый диалог о сущности нашей деятельности и стандартах мастерства; 1 февраля 2010 г.

Иголкина Инна, организатор, Всероссийский фестиваль НЛП: Тренинги по НЛП: что это такое и есть ли смысл в них участвовать?; НЛП – это одно из направлений практической современной психологии. Расшифровывается это сокращение как Нейро-Лингвистическое Программирование. Название отражает суть метода – перепрограммирование наших мыслей путем нахождения правильных слов для описания того, что происходит с человеком.; 29 января 2010 г.

Старинова Юлия: Управленческий лейтмотив; Главный секрет грамотного управления и создания командного духа: людям нужно давать то, что они хотят. Это и есть основной принцип мотивации персонала.; 27 января 2010 г.

Зыгмантович Павел, ведущий бизнес-тренер, Консалтинговая Группа РУНА: Нам пора повзрослеть; Данная статья является комментарием к статье Павла Беленко «Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности!» и одновременно — развитием темы.; 21 января 2010 г.

Беленко Павел, председатель Совета директоров, Группа ИМИКОР: Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности!; Картина тренингового рынка может показаться удручающей. Так и есть. Но и выход понятен. Он будет труден и долог. Рынок бизнес-тренингов в том виде, котором он был, уже не возродится. Собственникам нет смысла тратить деньги на попытки формирование непонятных компетенций для непонятных целей.; 18 января 2010 г.

Чумакова Елена генеральный директор, «Институт организационного и личного развития «Эго ресурс»: Почему буксуют самые лучшие начинания в организации?; Не раз наблюдала: сильная по потенциалу, живая компания, сталкиваясь с какими-то трудностями в битве за рынок и управляемость, хочет что-нибудь улучшить в своей работе. Находит, что именно. Находит, как. Если надо, находит, с чьей помощью. Приглашает специалистов, с энтузиазмом начинает работу… На каком-то этапе что-то стопорится, энтузиазм начинает угасать...; 14 января 2010 г.

: Управление бизнес-процессами. Практика внедрения системы оценки эффективности; Успех современной компании в большой степени зависит от правильной постановки управленческого контроля. Большинство компаний, находящихся на рынке не первое десятилетие, до недавнего времени использовали классическую модель, ориентированную на финансовые показатели.; 11 января 2010 г.

Вход

Статьи по обучению и развитию персонала за 2010 год