HR Summit: Motivation and involving
Блог им. MariaKovaleva
Те, кто не доехал до ASTD, посещают альтернативные HR мероприятия. И я в их числе)). Продолжая тему конференций, хочу поделиться с Вами своими впечатлениями от People Management Sammit
Город 2.0
learn2learn
Сегодня хочу предложить вашему вниманию некоторые материалы, примеры, идеи, размышления по поводу как могут и уже создаются самые разные пространства для удобства работы, взаимодействия и постоянного обучению людей причём не внутри компании, а большей частью — в городах.
ASTD дни все - общее впечатление
Блог им. Dozent
Общие тренды, которые я отметил:
1) Social media. Я согласен с тем, что эта тема перегрета. Буквально полчаса назад поговорил на этот счет со знакомыми из Японии. Они говорят, что в Японии увлечение Social media для обучения несколько подутихло. Но как инструмент маркетинга они превосходны.
ASTD, дни 2 и 3
Блог им. Linarium
Сегодня последний (четвертый) день конференции, поэтому впечатления накладываются одно на другое, попробую выделить самое интересное..
Меня порадовала General session второго дня.
Выступал президент ASTD Tony Bingham и приглашенный спикер Daniel Pink..
ASTD 2010, день первый
Блог им. Linarium
Я вместе с коллегами из Института Тренинга Евгением Доценко и Марией Велле на ASTD. Решила, что буду описывать свои впечатления от конференции в режиме короткиx заметок, а потом подведу итоги и выделю главные, на мой взгляд, тренды конференции.
Итак, ASTD день первый..
Самый лучший работодатель
Блог им. OTatarina
В феврале 2010 года журнал «Fortune» обнародовал свой знаменитый рейтинг «100 лучших работодателей», во главе которого оказалась компания SAS.
SAS — компания, которая занимается разработкой и продажей ПО (tech powerhouse). Коллеги SAS по ремеслу, культовые компании Adobe и Microsoft, занимают в списке Fortune скромные 42 и 51 места соответственно..
Индивидуальные планы развития.
Блог им. li99
От топика «Активность в обучении глазами сотрудника» отпочковалась отдельная смысловая линия «Составление ИПР». Какая есть идея: попробывать резидентам Рекуклета составить для себя свои личные ИПРы, включающие как профессиональные цели, так и личные, а так же развитие тех качеств, которые каждый хочет в себе развить...
Онтологическое высокомерие
Блог им. madanilova
Онтологически высокомерный человек думает: «Я вижу вещи такими, какие они есть». Следовательно, «если кто-то думает по-другому, он ошибается». Маркело называет Густаво идиотом потому, что Густаво видит вещи по-другому. Как каждая жертва вируса онтологического высокомерия, Маркело верит, что он единственный, у кого есть ключ к правде...
